Livres : Entreprise et économie > Management et RH > Ressources humaines
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Prévention des risques psycho-sociaux et des accidents du travail
Beaucoup d'ouvrages alertent sur les risques psychosociaux et de nombreuses mesures préventives sont mises en oeuvre dans les entreprises mais quand l'accident survient, que...
Manager en pleine conscience - 2e édition
La mindfulness, ou pleine conscience, permet de gérer son stress et développer son aptitude personnelle au bonheur. Quels peuvent en être les effets...
Les RH à l'ère du Covid-19
La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première...
Pratiquer la GRH en 15 cas d'entreprises - 3e édition
Cet ouvrage propose 15 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement,...
L'IA au service des RH
L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du...
Conduite des relations sociales en entreprise
La « conduite des Relations Sociales » a pour ambition de fournir aux managers les connaissances théoriques, pratiques, mais aussi comportementales, nécessaires à la...
Former avec le funny learning - 2e édition
Fini les formations descendantes ! Pour capter l’attention du public, place à une pédagogie dynamique qui permet d’expérimenter, de partager et de prendre du plaisir....
Les RH en 2030
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui...
La boîte à outils du Dialogue en entreprise
Le dialogue au travail est un élément indispensable au développement et à la performance de l’entreprise.
Former avec la réalité virtuelle
La Réalité Virtuelle (VR) est un nouveau média qui vient bouleverser le panorama
Le choc générationnel - 3e édtition
Comment faire pour que des plus jeunes aux plus vieux, on travaille ensemble dans l'entreprise au lieu de simplement cohabiter. Pour y parvenir après avoir déterminé les...
Donner un sens au travail
Qu’est-ce que le sens du travail ?
Comment appréhender la perte de sens au travail ?
Quels en sont les enjeux pour l’entreprise ?
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