Livres : Entreprise et économie > Management et RH > Ressources humaines
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Le coaching interculturel
Ce livre, traduction d'un ouvrage publié par Nicholas Brealey Publishing, relie, pour la première fois et de manière systématique, le coaching et l'interculturalisme,...
Le droit à l'erreur
L’erreur est humaine.
Si les bons collaborateurs n’en font pas, sont-ils humains ?
Le guide des techniques d'évaluation - 2ème édition
Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de trois chapitres (évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique) propose un panorama exhaustif...
Le nouveau formateur - 3ème édition
Les salariés sont de plus en plus nombreux à devoir assumer, de façon ponctuelle ou régulière, un rôle de formateur. Cet ouvrage leur apporte des techniques et outils...
Le petit Paie 2024 - 16e édition
En 48 pages et 22 fiches pratiques, le Petit Paie fournit toutes les informations indispensables à l'établissement du
Le petit RH 2024 - 6e édition
En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser...
Le petit Social 2024 - 19e édition
En 48 pages et 21 fiches pratiques, le Petit Social fournit toutes les informations indispensables du droit du travail ...
Le petit Télétravail 2023 - 2e édition
En 48 pages et 15 fiches pratiques, le Petit Télétravail fournit toutes les bonnes pratiques du télétravail, tant aux...
Le plan de formation - 2ème édition
Comment recueillir les demandes des salariés ? Comment les traduire en plan formalisé ? Comment mettre en oeuvre ce plan de formation et le faire vivre ? Cette 2e édition, à...
Le recrutement éthique
Le recrutement est un processus RH éminemment stratégique, impliquant à la fois candidats, entreprises et, de plus en plus souvent, cabinets de recrutement.
Le Réflexe Soft Skills
Identifier, développer et mettre en oeuvre ses soft skills est un véritable enjeu pour le manager.
Le rôle politique de la fonction RH
Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer...
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