Manager la diversité
Existe au format livre et ebook
La presse en parle
Prism’Emploi – « Avec cet ouvrage opérationnel […] vous trouverez des plans d’action, des cas d’étude, des conseils, témoignages et des outils pour mettre en place votre politique de diversité. »
Présentation du livre
Diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ?
L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels,
l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique,
le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions
politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui
doivent être pris en compte par les organisations pour devenir des leviers
de performance stratégique.
Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie
opérationnelle. Cet ouvrage concret, fruit de quinze années de recherche
et d'expérience terrain, vous propose des méthodes et des outils pour
passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes. Des
plans d’action, des cas d’étude, des conseils, des témoignages ou encore
des outils enrichiront votre pratique et vous permettront d’être rapidement
opérationnel.
Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif).
Sommaire de l'ouvrage
Partie 1: L’enjeu et le périmètre d’action. De quoi parle-t-on ? Le monde tel qu’il est. Un cadre juridique. Le regard à l’international. Critères de diversité, périmètre d’action. Partie 2: Management de la diversité en action. Mener une conduite du changement (méthodes et outils terrain). De la lutte contre les discriminations au management inclusif. Les perspectives et pistes d’action pour l’avenir des entreprises et des institutions : une urgence (outils pour former les TPE/PME mais aussi les univers hospitalier et éducatif).
